1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度；

2、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试；

3、负责发放录用通知，及时办理录用员工的手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案；

4、负责员工考勤管理和核算；

5、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续；

6、负责每月核算办公水电、房屋、物业费、快递费等行政费用；

7、每月采购办公用品及办公室5S监督

8、社保增减及意外险的及时办理

有相关人力行政工作经验者优先
联系我时，请说是在咸宁就业网上看到的，谢谢！