岗位职责：
一、人力资源管理
1、协助经理建立和完善招聘制度和流程，开拓各种招聘渠道，开展人员招聘面试工作，以满足人员需求配置；
2、协助经理完善薪酬福利体系制度和绩效管理体系制度，并推进相关工作的开展；
3、组织开展员工活动，协调员工关系，与员工进行积极的沟通，维持良好的用工关系；
4、员工入职、转正、调动、离职、日常考勤等人事系列化基础工作的执行和管理工作.
二、行政管理
1、跟进公司文件公文管理（内外文件管理）；
2、跟进会务管理，落实安排会前准备、通知、签到、会议记录；
3、跟进公司人事行政档案管理。
招聘要求/任职要求：
1、3年以上人事行政工作经验，有人力资源管理师资质证件优先；
2、熟悉人力资源和行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家和地区常用的人事法规和政策；
3、良好的计划和执行能力、解决问题能力、人际沟通协调和抗压能力；
4、具体一定文字功底，逻辑清晰，具备系统化思维，具有较强的服务意识和管理能力；
5、良好的团队合作精神与工作责任心，综合素质良好，正直严谨，恪守职业操守。
联系我时，请说是在咸宁就业网上看到的，谢谢！